【2026/5/8開催！2026年 新卒研修】
新しい環境でのスタートを、確かな一歩に。

• 【本研修について】
• 新入社員のスタートは、その後の成長を大きく左右します。
• 一方で現場では、
• 「報連相のタイミングが合わない」
• 「指示の意図がうまく伝わらない」
• 「ビジネスマナーの理解にばらつきがある」
• といった、基礎部分のすれ違いが起こりやすいのも実情です。
• こうした課題は、個人の能力だけでなく、配属前にどれだけ「社会人としての土台」が整っているかによって大きく変わります。
• 本研修では、ビジネスマナーやコミュニケーションといった基礎スキルの習得にとどまらず、「なぜ必要か」「どのように行動すべきか」を理解し、現場で実践できる状態をつくることを目的としています。
• 知識のインプットだけで終わらせず、体験と実践を通じて行動に落とし込むことで、配属後のスムーズな立ち上がりを支援します。

• 【研修の特長】
• ● 実践重視のプログラム
• 演習やグループワークを通じて、学んだ内容をその場で実践します。
• 実際に「やってみる → 振り返る → 改善する」という流れを通じて、理解を行動につなげます。
• ● 主体性の育成
• 指示を待つのではなく、「自分で考え、どう動くか」という視点を養います。
• 現場で求められる“自走力”の土台をつくります。
• ● 信頼される行動の習得
• 形式としてのマナーではなく、「なぜその行動が必要なのか」を理解することで、社会人として信頼される振る舞いを身につけます。

• 【このような企業様におすすめです】
• ・新卒の受け入れ前に、基本的なマナーや報連相を整理しておきたい
• ・5月入社の受け入れがある　または　4月にビジネスマナー研修の実施ができなかった
• ・配属後のOJT負担を軽減したい
• ・受け身ではなく、自分で考えて動ける人材を育てたい
• ・座学だけでなく、行動につながる研修を実施したい

• 【研修後に期待できる変化】
• ・新卒社員本人が不安を抱えた状態から、安心して一歩を踏み出すことができる
• ・「何をすればよいかわからない状態」から、「自分で考え、基本行動ができる状態」へ
• ・配属後の立ち上がりがスムーズになり、現場でのすれ違いが減る
• ・指導側の負担が軽減される

• 【お申込み・お問い合わせ】
• 本研修のお申込み締め切りは2026年4月9日（木）となっております。
  ご不明な点やご相談等がございましたら、お気軽にお問い合わせください。