中途社員研修

中途入社の社員を何もせずに現場に配属していませんか。
効果的なオンボーディング研修をすることにより、定着率は格段に上がります。

対象者

  • 中途社員

こんなお悩み・課題に対応します!

  • 入社してもすぐに辞めてしまう
  • 既存メンバーと馴染むまでに時間がかかる
  • お互いの期待値が高すぎるのかスキルアンマッチが起こりやすい
  • 中途社員に何の研修をやっていいか分からず困っている
  • 中途社員ごとのレベルに合わせた研修を探している

ベアラボの中途社員研修の特徴

  1. 特徴
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    クライアントの望むレベルに合わせたカスタマイズが可能

    入社してくる社員のレベルとクライアントが望むレベルのギャップを埋める研修を実施することが可能です

  2. 特徴
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    若年層にもマネジメント層にも中途社員に向けた研修を!

    入社して手続きが終わったら、もう配属。これでは、いくら他社で経験を積んでいる社員でも心構えができません。
    新しい社員にどのようなマインドでいてほしいのか、どのような方向性で仕事に取り組んでもらいたいのか、期待値を研修でお伝えします。

  3. 特徴
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    クライアント研修とのコラボ研修も可能

    午前中は入社手続きと役員研修、午後からベアラボの研修、夕方は人事部研修といったコラボ研修も可能です。
    カスタマイズして、独自の研修を構築することができますので、ご相談ください。

プログラム概要

中途社員向け研修。
入社後のオンボーディングから、入社後1か月、3か月目研修等、カスタマイズしてオリジナル研修を実施することが可能。

プログラム内容(基本) 時間
入社した中途採用社員の階層に合わせてオンボーディング研修をカスタマイズ カスタマイズ

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仮想体験ゲーム、振り返り、コーチングを繰り返す
ことで、組織のチームビルディングを実現させます。
一番優先したい課題を推し進めてみませんか。