業務管理力は業務管理だけしていればいいわけではありません。
そこで働くメンバーやタイムスケジュール、自分自身の体調管理、すべてが業務管理力に直結してきます。

メンバーがより良い環境で仕事をするのも、管理力のひとつ。
メンバーの不調に気付いてあげられるかどうか、ポイントを抑えておきましょう。

一通り、管理するポイントを学んだら、仕事の繁忙時間にどう業務を管理し、部下に指示を与えればいいのかを体感してもらいます。
普段の仕事ぶりが、如実に表れやすいゲームです。
振り返りをして、明日につなげましょう。