サービス業　株式会社ベルメゾンロジスコ様

研修を通じて、ハラスメントを単なる知識として学ぶのではなく、自分ごととして考えることの重要性を実感しました。ゲームやディスカッションを通じて、自分の考えや無意識のクセに気づき、普段あまり意識していなかった部分を見直すきっかけになりました。
講師の説明が分かりやすく、身近な事例をもとに考えることで理解が深まりやすい内容だと感じました。今後も継続的に学びながら、職場全体で意識を高めていきたいと思います。

物流業　物流・倉庫業界S社様

物流業　物流・倉庫業界S社様

研修を通じて、メンバーに目標や意図が正しく伝わっているかを確認することの重要性を実感しました。単に伝えるだけでなく、相手に応じて伝え方を工夫することが、チームの方向性を揃えるうえで大切だと感じています。
上司とメンバーの間に立ち、それぞれの考えやスピードの違いをつなぐ役割の重要性にも気づきました。今後は相手に合わせたコミュニケーションを意識しながら、チーム全体がスムーズに動ける関係づくりに取り組んでいきたいと考えています。

情報通信業　デジタル・情報サービス業界 A社様

製造業　アパレル関連企業E社様

リーダーシップは一つの型ではなく、状況に応じて使い分ける必要があることを理解し、自身の関わり方を見直すきっかけとなりました。演習を通して、自分の役割や影響力、周囲の巻き込み方に課題があることにも気づくことができました。 また、フォロワーシップの重要性も学び、上司への関わり方だけでなく、部下から信頼される在り方を考える必要性を感じています。今後はチーム全体を俯瞰しながら、より良い関係性と成果につながる関わりを意識していきたいと思います。

サービス業　アパレル関連企業E社様

リーダーシップは一つの型ではなく、メンバーの成長度や状況に応じて柔軟に変えていく必要があることを実感しました。また、自身の関わり方がフォロワーシップにも影響することに気づき、チーム全体の関係性を見直すきっかけとなりました。 今後はメンバー一人ひとりに合わせた関わりやコミュニケーションを意識しながら、フォロワーシップも引き出せるチームづくりと、より効果的なリーダーシップの発揮につなげていきたいと感じています。