卸売業,小売業 電機・音響機器関連企業N社様
コンプライアンスやハラスメントは、自分が思っている以上に範囲が広く、無意識の言動でも相手の受け取り方によって問題になり得ることを理解しました。時代や価値観の変化によって基準も変わるため、これまでの感覚にとらわれず、常に適切かどうかを意識する必要があると感じています。今後は自分の言動を振り返りながら、リスクを意識した行動を心がけていきたいと思います。
コンプライアンス研修
法令遵守と解釈されることが多いですが、そもそもコンプライアンスの語源となるComplyには「応じる、従う、守る」といった意味があります。
では、企業に求められるコンプライアンスとは?
誰にでもわかりやすく解説します。
会社の不始末や不祥事に、蓋をする時代がありました。
現在は、それは隠蔽とされ、社会的に企業体質を問われる時代です。
不祥事が起こる背景を踏まえながら、過去から現在に至るまでの常識の変化を紐解きます。
2019年5月に成立したパワハラ防止対策法により、企業に求められる体制整備等が増えました。
過去の判例をもとに、自社のパワハラ発生確率を確認してみましょう。
コンプライアンスやハラスメントは、自分が思っている以上に範囲が広く、無意識の言動でも相手の受け取り方によって問題になり得ることを理解しました。時代や価値観の変化によって基準も変わるため、これまでの感覚にとらわれず、常に適切かどうかを意識する必要があると感じています。今後は自分の言動を振り返りながら、リスクを意識した行動を心がけていきたいと思います。
コンプライアンスは理解しているつもりでも、グレーゾーンの判断や無意識の行動によるリスクなど、想像以上に難しさがあることを実感しました。実際の事例やディスカッションを通して、自分の行動を振り返る機会となり、「これくらいなら大丈夫」という意識の危険性にも気づくことができました。また、個人の意識だけでなく、仕組みや相談しやすい環境づくりが重要であると理解し、今後はよりコンプライアンスを意識した行動を心がけていきたいと感じています。
コンプライアンスは想像以上に範囲が広く、自分では問題ないと思っていた言動や「これくらいなら大丈夫」という感覚が、リスクにつながる可能性があることを実感しました。無意識の発言や思い込みが相手に影響を与え、自分も加害者になり得るという意識を持つことの重要性を学びました。
コンプライアンスは法令遵守にとどまらず、日常の業務や判断の中に潜む身近なリスクであることを実感しました。グレーゾーンの判断は一人では難しく、無意識の思い込みや過失でも違反につながる可能性があるため、迷った際には立ち止まり、周囲や上司に相談することの重要性を学びました。 また、個人の意識だけでなく、チームで情報共有や報連相を徹底することが、リスクを未然に防ぐことにつながると感じています。今後は判断の軸を持ちながら、周囲と連携し、コンプライアンスを意識した行動を実践していきたいと思います。
チームで仕事をしていく上で常にハラスメントとなる可能性を考えて、日常のコミュニケーションでも相手の立場で考えたり、相談されたときに冷静に判断できるように心がけたい。
コンプライアンスとハラスメントに特化した内容。何がコンプライアンス違反となり、何がハラスメントになるのか、ワークを交えながら理解を深める。
年に1回の社員教育としてご利用いただいている企業様が多い。
個人情報保護を追加することも可能。
| プログラム内容(基本) | 時間 |
|---|---|
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コンプライアンスとは コンプライアンス体制を考える セクハラと防止策 パワハラと防止策 |
1.5時間~ |