ベアラボでは、200テキスト以上もの、様々な業界や業態のクライアント様に向けて研修プログラムを作成してきました。
数ある研修の中から、課題解消のためのヒントをピックアップして、各クライアント様に合った研修をカスタマイズすることができます。
もちろん、複数の研修をピックアップして、パッケージ型の研修にすることも可能。
クライアント様の中には、階層に合わせて12コース、10コースといった形で研修体系を構築しているケースもあります。
どんなお悩みでも構いませんので、まずはお気軽にお問い合わせください。

当社ではパッケージ型の研修のほか、カスタマイズ型の研修も多くございます。
下記の通り、研修対象を５つの階層に分け、それぞれの階層ごとに必須となる研修を軸にカスタマイズしております。
まずはどのターゲットに向けて研修を行うかをご相談頂き、研修プログラムをご提案致します。

若手向け

新卒社員や1-3年目の社員向けの研修となります。会社の雰囲気作りに繋がる階層だからこそ必須のスキルを中心に研修プログラムを構成いたします。

中堅層向け

4-7年目の社員向けの研修となります。後輩を育てながら今後組織を動かしていく立場となっていくために必要なスキルを中心に研修プログラムを構成しています。

マネジメント層向け

リーダー、課長、部長職向けの研修となります。マネジメント手法や幹部と共に組織改革をしていく立場の方に必要なスキルを身につけていただく内容を中心に構成しています。

幹部向け

経営層向け研修。企業の成長度合いに合わせた組織形成を中心に学べる構成となっています。

中途社員向け

オンボーディング研修。中途社員の階層に合わせたカスタマイズ研修が可能となっています。

有期雇用社員向け

同一労働同一賃金の導入等、スキルアップの一環で有期雇用者を社員登用するためのプログラムとなっています。カスタマイズ可能です。

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  物流業　 物流・倉庫業界S社様

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  物流業　 物流・倉庫業界S社様

  毎年受講することで、忘れていたことを思い出し、自分自身の言動や行動を改めて見直す機会になりました。 身近な事例やクイズを通して、「自分だったらどうするか」を考えながら楽しく学ぶことができ、理解も深まりました。 法律や社会の変化に合わせた新しい情報も知ることができるため、今後も継続して研修を受けたいです。

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  サービス業　株式会社ベルメゾンロジスコ様

  社員面談や人事相談からスタートし、私たちの要望や現場に合わせた研修を一緒につくっていただきました。継続して取り組む中で、社員が前向きに学ぶようになり、共通言語が生まれたことで、社内のコミュニケーションもよりスムーズになったと感じています。研修だけでなく、社員との面談や人事相談も含めてサポートいただいたことで、組織全体の一体感や現場での行動にも変化が見られるようになりました。

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  サービス業　株式会社ジーエムエス様

  研修後は、電話に出る際の声のトーンが明るくなり、クレーム対応についても以前より的確で丁寧な対応が見られるようになりました。日々の電話応対に、研修で学んだことが活かされていると感じています。

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  物流業　

  コンプライアンスは、明らかなルール違反だけでなく、普段何気なく行っていることの中にも関係していることに気づきました。 「これまで大丈夫だったから」ではなく、今の基準で改めて確認することや、日頃から周囲とコミュニケーションを取り、違和感や疑問を共有することの大切さを感じました。 今後は、一人ひとりが意識するとともに、組織全体でコンプライアンスに取り組んでいきたいです。

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  物流業　 物流・倉庫業界S社様

  ほめる・叱る、傾聴、質問など、普段何気なく行っている部下との関わりにも、意識すべきポイントがあることに気づきました。 これからは今まで以上に一人ひとりをよく見て、相手のタイプや状況に合わせて、ほめ方や伝え方、指導の仕方を変えていきたいと思います。 怒るのではなく冷静に伝えることや、相手の話を最後まで聴くことを意識し、日々の現場で実践していきたいです。

1. STEP
   1 メール・HPからのお問い合わせ

2. STEP
   2 お打ち合わせ

3. STEP
   3 ご提案・お見積り

4. STEP
   4 ご契約

5. STEP
   5 事前お打ち合わせ

6. STEP
   6 研修プログラム実施

7. STEP
   7 研修プログラム実施報告書提出

会社の事業規模や課題、お客様の目標に合わせてご提案をさせていただきます。
まずはお気軽にご相談下さいませ。